Персоналды басқару

SAP HCM · SAP SuccessFactors — Персоналды басқару

Кадрлық әкімшілендіруді, ұйымдық құрылымды басқаруды, еңбекақы есептеуді, персоналды дамытуды және кәсіпорынның HR-процестерін цифрландыруды автоматтандыруға арналған кешенді SAP шешімдері.

SAP HCM және SAP SuccessFactors қызметкерлердің компаниямен өзара әрекеттесуінің барлық кезеңдерінде адами ресурстарды тиімді басқаруға арналған бірыңғай технологиялық негізді қамтамасыз етеді. Бұл шешімдер кадрлық деректерді орталықтандыруға, күнделікті HR-операцияларды автоматтандыруға, еңбекақы есептеу процестерін оңтайландыруға, ұйымдық құрылымның ашықтығын арттыруға және таланттарды басқарудың заманауи құралдарын енгізуге мүмкіндік береді.

Кадрлық және басқарушылық процестердің интеграциясы ұйымдарға әкімшілік жүктемені азайтуға, кадрлық ақпараттың дәлдігін арттыруға, еңбек заңнамасының талаптарын сақтауға және бизнестің стратегиялық мақсаттарына бағытталған персоналды басқарудың тиімді жүйесін қалыптастыруға көмектеседі.

SAP HCM — Human Capital Management

Кадрлық әкімшілендіру және персоналды басқару

SAP HCM кәсіпорынның кадрлық процестерін кешенді автоматтандыруға арналған. Ол қызметкерлердің жеке деректерін жүргізуді, ұйымдық құрылымды басқаруды, жұмыс уақытын есепке алуды және еңбекақы есептеуді қамтиды. Шешім кадрлық ақпаратты орталықтандырылған басқаруды қамтамасыз етіп, ұйымның ішкі регламенттері мен қолданыстағы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес күнделікті HR-операцияларды орындауды қолдайды.

Негізгі мүмкіндіктері:

• Қызметкерлер мен кадрлық құжаттардың орталықтандырылған дерекқорын жүргізу.

• Ұйымдық құрылымды, бөлімшелерді, лауазымдарды және штаттық бірліктерді басқару.

• Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату процестерін автоматтандыру.

• Жұмыс уақытын, жұмыс кестелерін, еңбек демалыстарын және жұмысқа келмеу кезеңдерін есепке алу.

• Еңбекақыны, сыйақыларды, өтемақыларды және ұсталымдарды есептеу.

• Жергілікті талаптарды ескере отырып, салықтар мен міндетті аударымдарды есептеуді қолдау.

• Кадрлық, еңбекақы есептеу және регламенттелген есептілікті қалыптастыру.

• SAP қаржылық модульдерімен және басқа корпоративтік жүйелермен интеграциялау.

SAP HCM пайдалану кадрлық процестерді стандарттауға, қызметкерлердің жеке деректерін өңдеу және еңбекақы есептеу кезіндегі қателерді азайтуға, сондай-ақ HR-бөлімшелерінің жұмыс тиімділігін арттыруға ықпал етеді.

SAP SuccessFactors — Human Experience Management

Таланттарды басқару және адами капиталды дамыту

SAP SuccessFactors — персоналды басқару, қызметкерлерді дамыту және HR-функциясының тиімділігін арттыру процестерін цифрландыруға арналған бұлттық платформа. Шешім кадрлық деректерді басқару, персоналды іріктеу, бейімдеу, оқыту, жұмыс нәтижелілігін бағалау және кәсіби дамуды жоспарлау құралдарын біріктіреді.

Платформа ұйымдарға заманауи HR-процестерді қалыптастыруға, қызметкерлермен өзара әрекеттесуді жақсартуға және адами капиталды басқарудың бірыңғай цифрлық ортасын құруға көмектеседі.

Негізгі мүмкіндіктері:

• Employee Central арқылы қызметкерлердің негізгі деректерін орталықтандырылған басқару.

• Персоналды іріктеу және жұмысқа қабылдау процестерін автоматтандыру.

• Жаңа қызметкерлерді бейімдеу және онбординг процестерін ұйымдастыру.

• Қызметкерлердің мақсаттарын, жұмыс тиімділігін бағалауды және нәтижелілігін басқару.

• Оқытуды, біліктілікті арттыруды және кәсіби дамуды жоспарлау.

• Құзыреттерді, кадрлық резервті және лауазымдық сабақтастықты басқару.

• Сыйақы беру және өтемақыларды басқару процестерін қолдау.

• HR-аналитиканы, есептілікті және персонал тиімділігінің негізгі көрсеткіштерін қалыптастыру.

SAP SuccessFactors HR-процестердің ашықтығын арттыруға, таланттарды басқару сапасын жақсартуға және қызметкерлер мен басшыларды өзара әрекеттесу мен кәсіби дамудың заманауи құралдарымен қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

SAP HCM және SAP SuccessFactors интеграциясының артықшылықтары

SAP HCM және SAP SuccessFactors шешімдерін бірлесіп пайдалану кадрлық әкімшілендіру мен еңбекақы есептеудің дәстүрлі процестерін таланттарды басқару, оқыту және персоналды дамытуға арналған заманауи бұлттық құралдармен біріктіруге мүмкіндік береді.

Шешімдердің интеграциясы кадрлық процестердің үздіксіздігін, өзекті деректер алмасуды және адами ресурстарды басқару тиімділігін арттыруды қамтамасыз ететін үйлестірілген HR-экожүйесін қалыптастырады.

Негізгі артықшылықтары:

• Кадрлық деректерді орталықтандыру — қызметкерлер, лауазымдар, бөлімшелер және ұйымдық құрылым туралы бірыңғай әрі келісілген ақпарат.

• HR-процестерді автоматтандыру — кадрлық әкімшілендіру, өтінімдерді өңдеу және стандартты кадрлық рәсімдерді орындау кезіндегі қолмен жасалатын операцияларды қысқарту.

• Еңбекақы есептеудің дәлдігі — есептеу процестерінің сенімділігін арттыру, есептелген сомаларды, ұсталымдарды және міндетті төлемдерді бақылау.

• Ұйымдық құрылымның ашықтығы — бөлімшелер, штаттық бірліктер және жауапкершіліктің бөлінуі туралы өзекті ақпарат.

• Персоналды дамыту — қызметкерлердің оқуын, құзыреттерін, жұмыс нәтижелілігін және мансаптық өсуін жүйелі басқару.

• Нормативтік талаптарға сәйкестік — қолданыстағы еңбек және салық заңнамасына сәйкес кадрлық есеп пен еңбекақы есептеу процестерін қолдау.

• HR-аналитика және есептілік — персонал санын жоспарлау, шығындарды талдау және басқарушылық шешімдер қабылдау үшін өзекті кадрлық көрсеткіштерге қол жеткізу.

SAP HCM · SAP SuccessFactors кадрлық әкімшілендіруді, еңбекақы есептеуді, таланттарды басқаруды және HR-аналитиканы бірыңғай корпоративтік экожүйеге біріктіріп, персоналды басқарудың цифрлық трансформациясы үшін сенімді негіз қалыптастырады.